La función del recurso humano es una de las áreas de la gerencia a que las compañías han enfocado encendido en los diez años pasados. La comprensión creciente en la importancia del capital humano, que ha tendido a separarse a través de las compañías de todos los tamaños, acentúa el fenómeno incluso más futuro.

Las funciones principales de la gerencia de recurso humano fueron divididas históricamente entre la administración del sueldo, la dirección de personales, y la gerencia del tiempo y de la actividad.

La tendencia es hoy traer estas funciones juntas, llevando a una globalización de estas actividades y a una integración de herramientas permitiendo para de intercambio de datos simple, eficiente.

La gente eficiente, el captor provee de usted con una herramienta que le permita modificar sus datos de los personales para requisitos particulares y manejarlos al máximo. El expediente de personales, que es un elemento clave común a todas las funciones eficientes de las soluciones de la gente, así se convierte en un recurso central en la administración, la gerencia y la carta recordativa de personales.