Franke GmbH

Compactos, ligeros, de altas prestaciones e individuales – estas son las ventajas de los rodamientos y sistemas lineales Franke.

Tanto si hablamos de rodamientos de pequeña sección, rodamientos de bolas de contacto angular, coronas, mesas rotativas, guías de rodillos o módulos lineales: desarrollamos y fabricamos productos a medida que se adaptan perfectamente a lo que nuestros clientes necesitan en cualquiera de las diferentes industrias en que se utilizan.

Esto nos ha convertido en el líder del mercado de rodamientos y sistemas lineales.

1. Preámbulo

El principio rector es la adhesión a estándares éticos y la creación de un ambiente de trabajo basado en la integridad, el respeto y la equidad. Una política empresarial estrictamente legal y basada en principios, sirve a los intereses comerciales a largo plazo.

Este código de conducta fue diseñado por la dirección de Franke GmbH y fue aprovado por la dirección y el comité de empresa. Las reglas contenidas en este Código de Conducta forman un elemento central de la cultura corporativa de Franke GmbH. La adherencia constante a estos principios es indispensable. Cada empleado es responsable de su cumplimiento.

2. Cumplimiento de las leyes

Franke GmbH actúa con conciencia económica, social y medioambiental. En todas las decisiones y acciones comerciales, cumple con las leyes aplicables y otras regulaciones relevantes tanto en nuestra sede como en el extranjero.

La integridad y la sinceridad son valores fundamentales de la empresa y garantizan una competencia leal. Franke GmbH condena la discriminación o el acoso de cualquier tipo.

3. Conflictos de intereses

Franke GmbH espera lealtad por parte de sus empleados. No se tolerarán los comportamientos donde el negocio se realiza por medios injustos.

Todos los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales o financieros entren en conflicto con los de Franke GmbH. Por ejemplo, ningún empleado puede aceptar beneficios que razonablemente se espera que influyan en las decisiones o transacciones comerciales.

4. Condiciones seguras de trabajo

Todos los empleados de Franke GmbH deben garantizar un entorno seguro y saludable. Se deben cumplir estrictamente las normas de seguridad.

Los lugares de trabajo, herramientas y equipos cumplen con los estándares aplicables y son revisados regularmente.

Los empleados no pueden obtener acceso a información confidencial o beneficiarse gracias a su posición en la empresa. Todos los empleados tienen el deber de promover los intereses legítimos de Franke GmbH en la medida de lo posible.

5. Tratando con activos

Todos los empleados de Franke GmbH son responsables del manejo adecuado y cuidadoso de la propiedad de la empresa. Todo empleado está obligado a proteger la propiedad de Franke GmbH contra pérdidas, daños, uso indebido, robo, malversación o destrucción.

Todo empleado tiene el deber de informar a su supervisor de inmediato en caso contrario.

6. Secreto y privacidad

Gran parte de la información comercial de Franke GmbH es confidencial o está legalmente protegida, por lo que existe el deber de mantener el secreto. Esto no se aplica si la publicación de la información ha sido autorizada o requerida por ley o reglamento.

El deber de mantener el secreto se relaciona, en particular, con la propiedad intelectual. Estos incluyen secretos comerciales, patentes, marcas comerciales y derechos de autor, pero también planes comerciales y de mercadotecnia, diseños, documentos comerciales y cualquier otro dato e informe financiero no publicado.