Software de gestión de datos ATS – Recruitment

de gestión de recurso humanode proceso

Revolucione su proceso de selección de personal con el innovador software ATS (Applicant Tracking System) de 360 grados. Acelere el ciclo de selección de personal y mejore la experiencia del candidato. Optimice la contratación en toda su empresaEl proceso de contratación es el conjunto de pasos que una empresa u organización puede seguir para identificar, atraer, evaluar y contratar a un candidato para cubrir una vacante. Este proceso garantiza que el empleador encuentre al candidato adecuado, tanto en términos de competencias técnicas como de adecuación a la cultura y los objetivos profesionales de la empresa.Adoptar un software dedicado es la mejor manera de introducir la contratación en la era digital y facilitar las tareas cotidianas a los equipos de RRHH. Un ATS es una herramienta de contratación automatizada que le permite reforzar su marca de empleador al tiempo que impulsa la productividad de sus equipos de contratación.Funciones clave del software de contratación ATS de KelioAtracción e identificación de candidatos: creación de ofertas y anuncios de empleo, publicación de anuncios en varios portales de empleo, creación de un sitio de carreras profesionales y búsqueda de candidatos,Gestión de talentos: base de datos de CV, grupos de talentos, correos electrónicos personalizables automatizados,Análisis del proceso de contratación: estadísticas disponibles en forma de gráficos, indicadores y tablas, con la posibilidad de ordenar por fechas, estados y datos clave.Desde el punto de vista del equipo de contratación, ATS les permite:Automatizar las tareas que consumen mucho tiempo (como el acuse de recibo de las candidaturas y la revisión de los CV),Ahorrar tiempo para centrarse mejor en tareas de alto valor añadido, como las entrevistas,Detectar más fácilmente las candidaturas pendientes.Desde el punto de vista del candidato, el software de selección de personal le permite:Participar en una experiencia innovadora gracias al embudo de candidaturas,Familiarizarse con su empresa y el puesto a través de una nueva perspectiva ofrecida por vídeo,Presentar una candidatura por vídeo que sustituye a la tradicional carta de presentación.Acelerar el proceso de selecciónEl software de gestión de candidaturas y ATS le ayuda a atraer y contratar rápidamente a los mejores perfiles, en un contexto hipercompetitivo en el que la prisa por conseguir talento es más crucial que nunca.Ahorre tiempo y dinero con el multipostingCree anuncios en un abrir y cerrar de ojos gracias a las plantillas de ofertas de empleo, y planifique los diferentes pasos de su embudo de candidaturas.Automatice el proceso de intercambio de ofertas de empleo en sitios web y tablones gratuitos, de suscripción, generalistas y especializados, así como en su sitio de empleo y redes sociales. Realice un seguimiento del rendimiento de sus anuncios en cada portal de empleo para ajustar su estrategia y aumentar el retorno de la inversión.Realice un seguimiento eficaz de las solicitudesAplique un enfoque a largo plazo a la gestión de su base de datos de CV mediante la creación de una reserva de talentos de la que poder abastecerse en el futuro, todo ello de conformidad con la GDPR.Clasifica, criba y evalúa las candidaturas a una velocidad récord gracias a las presentaciones de vídeo de los candidatos, las respuestas a los cuestionarios, la puntuación de los candidatos, los filtros de candidaturas y la ejecución de un escaneado de competencias básicas en los CV.Automatiza las respuestas a los candidatos utilizando plantillas de respuesta personalizadas, tanto si necesitas enviar un rechazo como invitar a un candidato a una entrevista. Vaya un paso más allá y programe el correo electrónico para que se envíe en el momento que más le convenga.Cree una lista de etiquetas personalizadas para que sea más fácil que nunca filtrar las campañas de contratación y los candidatos.Mejore la gestión de sus recursos humanosHaga que la colaboración entre equipos sea fluida y sin problemasSolicitudes de contratación: diseñe un proceso para abrir un puesto con o sin aprobación previa y comparta las solicitudes de contratación de forma eficaz.Reclutamiento colaborativo: centralice todos los comentarios y puntuaciones de su personal sobre un candidato determinado para poder consultar el historial en cualquier momento.Bonificaciones por recomendación de empleados: ¡sus empleados actuales son sus mejores embajadores! Aproveche sus redes de contactos y facilite la creación de redes con herramientas de intercambio integradas en sus ofertas de empleo.Movilidad interna: aumente la visibilidad de las vacantes internas. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de crecer dentro de su puesto mientras retiene a sus mejores talentos.Analice el rendimiento de sus campañas de contrataciónReúna estadísticas de sus anuncios de empleo: procedencia de las solicitudes, canales de distribución, número de anuncios, etc.Analice los datos de sus solicitantes: número de solicitudes, tiempo medio de contratación, etc.Seguimiento de la actividad del personalEvalúe su marca de empleador: tasas de conversión, tasas de rebote, embudos de conversión, etc.Mida la satisfacción de los candidatos: compruebe su puntuación NPS basándose en la encuesta de satisfacción que rellenan los candidatos.Tráfico del sitio de empleoPerfeccione su forma de comunicarse con los candidatosCree anuncios que se ajusten a sus necesidades. Introduzca la información que necesita (experiencia laboral, competencias, cualificaciones) y personalice su diseño añadiendo imágenes de fondo o modificando el bloque de información clave.Comparta sus vacantes directamente en su sitio web o en un sitio dedicado a las carreras profesionales diseñado para reflejar su identidadManténgase en contacto con los candidatos. Al automatizar los correos electrónicos que envía en cada etapa del proceso de contratación, ningún candidato se queda fuera de la red y, a largo plazo, su reputación mejora.Ofrezca a sus candidatos una experiencia excepcionalIndependientemente de si los candidatos se inscriben a través de su sitio de empleo o de un portal de empleo, nuestro ATS garantiza que serán redirigidos a su embudo, ofreciendo a todos los candidatos exactamente la misma experiencia, vengan de donde vengan.Nuestro embudo consta de cuatro pasos sencillos y personalizables:El candidato conoce la empresa y la oferta a través de un vídeo.Responde a una pregunta tipo test para evaluar su adecuación al puesto y a la organización.Graba un vídeo en el que responde a una pregunta formulada por el reclutador. Todos estos pasos pueden configurarse para adaptar cada oferta de empleo exactamente a lo que estás buscando. ¿Por qué elegir el ATS de Kelio para ayudarte a gestionar tu contratación?Compartición automatizada de ofertas de empleo en una serie de bolsas de trabajo y plataformasSelección rápida de candidaturas mediante preguntas de opción múltiple, presentaciones en vídeo y escaneo de CVMejora tu marca de empleadorEstadísticas y análisis de contrataciónProcesamiento de datos conforme a GDPRCaracterísticas principales del software de contratación ATS de Kelio:Ahorra tiempo y dinero con la publicación múltipleHaz un seguimiento eficaz de las candidaturasHaz que la colaboración entre equipos sea fluida y sin fisurasAnaliza el rendimiento de las campañas de contrataciónOfertas de empleo que reflejen tu marca e imagen de empleadorOfrece a tus candidatos una experiencia excepcionalFAQ¿Qué es un software de contratación? Un software de contratación es una herramienta digital que automatiza y perfecciona todo el proceso de contratación, desde la publicación de anuncios de empleo hasta la selección de candidatos. Gracias a este software, puedes centralizar las candidaturas, simplificar el seguimiento de la contratación y mejorar tanto la experiencia del equipo de contratación como la del candidato.¿Qué ventajas tiene un software como el ATS de Kelio? El software ATS de Kelio facilita la gestión de la contratación gracias a varias funciones clave para sus usuarios: automatización de tareas repetitivas, plataforma centralizada para una mejor colaboración, mejora de la experiencia del solicitante, seguimientos y análisis detallados.¿Podemos personalizar los pasos de contratación en el ATS de Kelio? Sí, el software ATS de Kelio puede adaptarse a las necesidades de cada empresa. Puedes definir tus propios pasos de selección, configurar flujos de trabajo automatizados y personalizar los criterios de evaluación de los candidatos.¿Es seguro el ATS de Kelio y cumple con la GDPR? Completamente El software de selección de personal de Kelio garantiza la protección de los datos de los candidatos con funciones que cumplen con el GDPR, como: gestión de consentimientos, almacenamiento seguro y accesos controlados. La plataforma se actualiza periódicamente para garantizar una seguridad impecable.¿Qué tipos de empresas utilizan el ATS de Kelio? El ATS desarrollado por Kelio está diseñado para adaptarse a todas las empresas (desde las más pequeñas a los grandes grupos) y a todos los sectores empresariales. Las empresas de rápido crecimiento y las organizaciones con necesidades regulares de contratación disfrutan especialmente del software.¿Se puede interconectar el ATS de Kelio con otras herramientas de RR.HH.? Sí, el software de selección de personal Kelio puede interconectarse fácilmente con otras herramientas de gestión de RR.HH., sistemas de información sobre recursos humanos, bolsas de trabajo y plataformas de publicación múltiple de anuncios de empleo.Especificaciones técnicas / CaracterísticasPublicación automatizada de ofertas de empleo y distribución multicanalBase de datos de CV centralizada y gestión de la reserva de talentosCorredor de contratación personalizable con vídeo, MCQ y carga de CVComunicación automatizada con el candidato y plantillas de correo electrónicoAnálisis avanzados: estadísticas, ROI, tasas de conversión, NPSHerramientas de colaboración para la contratación en equipo y la movilidad internaGestión de datos y seguridad conformes con GDPRIntegración con otras herramientas y plataformas de RRHHCaracterísticas de marca del empleador: ofertas de empleo personalizables y sitio de carrera profesionalMejora de la experiencia del candidato: aplicaciones de vídeo, automatización de comentarios